Engagement Egalité salariale
Le principe est une évidence : pour un travail de valeur égale, les femmes et les hommes doivent recevoir le même salaire. L'employeur y est tenu par la Constitution fédérale et la loi sur l'égalité.
Cependant, beaucoup de femmes sont encore pénalisées au niveau salarial. Souvent, ce phénomène n’est pas intentionnel mais l’entreprise n’a tout simplement jamais comparé les salaires des femmes et des hommes.
Les employeurs attractifs paient des salaires équitables. Grâce à l’Engagement Egalité salariale, vous êtes transparent et inspirez confiance – rejoignez-nous! Vous trouverez toutes les informations et les documents d’inscription ci-après.
L’Engagement Egalité salariale vous permet de respecter les dispositions de la version révisée de la loi sur l’égalité. A compter du 1er juillet 2020, toutes les entreprises employant 100 travailleurs-euses ou plus seront tenues de réaliser une analyse de l’égalité salariale.
Plus de 50 entreprises et administrations ont vérifié leur pratique salariale dans le cadre du partenariat social en vue de l’égalité salariale et ont éliminé d’éventuelles discriminations salariales.