La voie du partenariat social

Les partenaires sociaux et la Confédération ont proposé et accompagné le Dialogue sur l'égalité des salaires entre 2009 et 2014. Au terme de ce projet, l'Engagement Egalité salariale a été mis sur pieds.

La direction et une représentation des salarié·e·s vérifient ensemble que le principe d’égalité salariale est respecté. Si des inégalités sont constatées, l’entreprise doit y remédier dans les trois ans.
Toutes les entreprises suisses, toutes les unités administratives et toutes les institutions de droit public avec plus de 50 collaborateurs et collaboratrices peuvent y participer.